Новости

Польза аутсорсинга персонала

Польза аутсорсинга персонала
Аутсортинг персонала – это предоставление внешнему заказчику своего штатного персонала на продолжительный срок для реализации каких-то работ. По сути это просто аренда части функций у организации-поставщика услуги в пользу заказчика услуги, которая необходима для функционирования бизнеса. Чем же может быть интересен аутсорсинг персонала ?

· Сокращение и оптимизация затрат и расходов на персонал.

· Нет необходимости держать в штате персонал, который по факту нужен только на сезонные работы.

· Тратить время на поиски и мотивацию персонала.

· Тратить средства на страховые выплаты.

Может показаться, что найм своего персонала экономически выгоднее, чем оплата услуг аутсортинговой организации. Но это только на первый взгляд. Если же посмотреть глубже, то можно увидеть, что штатный сотрудник моет обходиться организации дороже, чем сотрудник, привлеченный извне для выполнения аналогичных функций.

Почему же так происходит? Зачастую новый специалист должен пройти некоторое обучение и приобрести навыки и качества прежде, чем он будет приносить реальную пользу работодателю. А если такое обучение требует времени заметно больше, чем сам период, на который нужен специалист? Очевидно, что в таком случае аренда подготовленного специалиста будет наилучшим выбором. Если специалист по каким-то причинам не подходит, то его можно быстро и эффективно поменять, не затрачивая время на поиски. Так же снижаются затраты на кадровое производство и социальные пакеты работнику.

Сколько «головной боли» приносят руководителю подразделения, которые напрямую не приносят доход, но необходимы для нормального функционирования бизнеса? Сколько усилий требуется, чтобы отследить целесообразность процессов в этих подразделениях? Причем часто сотрудники таких подразделений конфликтуют с сотрудниками подразделений непосредственно задействованных в зарабатывании денег. Поэтому основными подразделениями, функции, которые чаще всего отдаются на сторону это бухгалтерия, юриспруденция, плановые отделы, кадры – таким образом решаются типичные проблемы, связанные с этими подразделениями.

Аутсортинговые услуги интересны не только крупному и среднему бизнесу. Микро организациям, которые не могут себе позволить иметь штатного сотрудника очень удобно прибегнуть к услугам аутсортинговой организации с целью экономии.

Так стоит ли пользоваться аутсортинговыми услугами? Это решается индивидуально, исходя из кадровой стратегии той или иной организации. Если это экономически выгодно, то ответ очевиден – да! Если ответ именно такой, то просто следует подобрать устраивающего поставщика услуг и заключить договор.

источник
Показать больше

Похожие новости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *